天山观察丨从心动到扎根：喀大何以成为人才向往之地？

　　石榴云/新疆日报记者 赵西娅

　　“喀什大学是我们共同的家园，各位博士，这里是一片值得深耕的沃土，一个可以让我们施展才华的舞台！”4月11日，在喀什大学2026年春季“百名博士喀什行”活动上，该校青年教师张婷向现场来自全国各地的博士发出诚挚邀约。

　　2025年4月，喀什大学首次举办“百名博士喀什行”活动，张婷和百余名来自国内外的青年博士赴喀考察，最终留喀任教。如今，首批签约博士已走上教学科研岗位，在喀什大学书写成长答卷，成为推动南疆高质量发展的新生力量。

　　把科研成果写在南疆大地

　　33岁的海归博士张婷，是喀什大学理学学科建设急需人才。她深耕的生物融合系统学专业，在疾病研究、生物资源开发等领域有着广泛应用，目前以第一作者身份在核心期刊发表论文20余篇。

　　“来喀什之前，我对这里的印象只停留在想象中，直到踏上这片土地，才真正感受到它的活力与机遇。”张婷回忆，去年考察的3天里，她和其他博士一同走进喀什大学的重点实验室、教学楼，深入中国（新疆）自由贸易试验区喀什片区实地调研，学校完善的科研平台、清晰的学科定位，以及对人才的重视与渴求，让她找到了实现自我价值的方向。

　　2025年，张婷正式入职喀什大学生命与地理科学学院。如今，她不仅承担着本科生的教学任务，还牵头组建科研小组，聚焦南疆特色生物资源研究，努力将科研成果与地方产业发展深度融合。

　　“学生们的求知欲很强，和他们一起探索未知，让我充满动力。”张婷的话语里，满是对这份事业的热爱与坚守。

　　和张婷一样，从黄海之滨的青岛，到天山南麓的喀什，青岛理工大学博士杨莹莹也在这里找到了干事创业的沃土。入职土木工程学院后，她作为骨干成员参与了“新疆工程材料与结构安全重点实验室”等自治区重点实验室的申报与建设工作。依托优质科研平台，杨莹莹成功获批新疆领军人才引进计划科技领域重点创新平台（基地）引才项目等，通过一系列科研实践，她在生态环境修复技术研发与应用方向上稳步推进，正努力将科研成果写在南疆大地上。

　　人才聚，则事业兴。据喀什大学统计，仅2025年一年，该校就引进高层次人才131名，覆盖各个学科领域，为学校学科建设、教学科研注入了强劲动力。

　　“这些青年博士有理想、有学识、有担当，他们快速融入学校，扎根教学科研一线，用专业所长助力学校发展、服务南疆建设。”喀什大学党委常委、组织部部长匡延昌说。

　　留才用真金更用真心

　　日前举办的喀什大学2026年春季“百名博士喀什行”活动，再次吸引了全国英才的目光，来自北京大学、浙江大学、复旦大学等高校的120名青年博士应邀走进喀什，通过学术交流、调研等方式，近距离了解喀什大学的发展潜力与喀什地区的发展机遇，部分博士现场签约，达成入职意向。

　　这份吸引力，从一组数据中可见一斑：今年“百名博士喀什行”活动公告发布后，喀什大学共收到700余名博士的报名信息，最终结合学校紧缺专业优中选优，邀请120名博士来喀考察，其中一半博士明确表达了入职意向。

　　为何越来越多的青年博士，愿意跨越山海，奔赴南疆、扎根喀大？

　　答案，藏在国家的战略关怀里，更藏在学校的发展实力和满满诚意间。

　　党中央始终从战略高度审视和谋划南疆高等教育，给予喀什大学特殊关怀和有力支持。作为南疆办学历史最久、办学规模最大的综合性大学，喀什大学紧抓共建“一带一路”机遇，近年来实现了办学空间与学科建设的跨越式发展——目前已拥有高台、新泉、东城3个校区，1个博士学位授权点（教育博士），16个硕士学位授权点，形成了以理工科专业为主、多学科协调发展的82个专业，综合实力稳步提升，为人才发展提供了坚实支撑。

　　2024年获批博士学位授予单位后，喀什大学将人才战略提升至全新高度，深化人才制度改革，创新引才模式，构建起“引、育、用、留”全链条人才工作体系。

　　“我们打破传统引才模式，用心用情做好服务。”喀什大学党委副书记、校长帕力旦·吐尔逊介绍，学校先后出台《喀什大学人才工作三年行动方案》《高层次人才引进工作十三条措施》等政策，修订高层次人才引进及管理办法，从引才渠道、流程管理、条件保障等13个维度，构建起全方位、多层次的政策支撑体系。

　　真金白银的投入，彰显着求贤若渴的诚意。喀什大学每年投入不少于5000万元人才专项经费，筹措400套“拎包入住”周转房，解决人才住房后顾之忧；创新“体验式引才”模式，让青年人才亲身感受喀什的发展活力与学校的人才温度。同时，学校搭建多元化成长平台，为博士们开通职称评审绿色通道，开展“领军岗和重点岗”评选，加大对科研创新、学科建设等领域人才的经费倾斜。2025年，喀什大学推荐的自治区人才项目共获批6项，划拨新疆人才发展基金881万元，进一步激发了人才干事创业的内生动力。

　　“引进人才只是第一步，关键要留得住、用得好。”喀什大学党委组织部人才管理服务科负责人表示，学校建立健全人才考核机制，针对不同类型人才的需求提供个性化服务，及时解决他们工作生活中遇到的实际困难，用贴心服务让人才在喀大安心工作、舒心生活、放心发展。

　　聚焦新兴学科精准引才

　　如今，喀什大学的人才队伍不断壮大，人才活力持续激发，但在发展过程中，仍面临部分新兴学科引才难度较大、人才培养与学校发展需求契合度有待提升等短板。正视短板、补齐弱项，成为喀什大学下一步人才工作的重点方向。

　　“我们将优化引才策略，聚焦新兴学科和薄弱学科，拓宽引才渠道，精准引进急需紧缺人才，不拘一格引才用才，进一步完善学科人才梯队。”帕力旦·吐尔逊表示，学校将持续加大人才培养力度，开展青年人才专项培训和科研帮扶，推动人才培养与南疆发展需求同频共振。

　　在深化人才服务改革方面，喀什大学将建立人才服务反馈机制，完善“一站式”人才服务体系，切实解决人才在科研、教学、生活中的实际困难；同时持续推进银龄教师队伍建设，充分发挥高级职称银龄教师的传帮带作用，助力青年博士快速成长。

　　“从校招会上与喀什大学结缘，半年来，学校一直有专人与我保持联系，耐心解答我的疑问，这份诚意让我深受感动。”日前，大连理工大学化工专业博士宋一举正式入职喀什大学，他坦言，选择喀什大学，不仅看中了南疆的资源禀赋和发展机遇，更被学校的人才政策和服务温度所打动。

　　“喀什正全力打造新能源新材料产业，对宽温域、低成本储能技术的需求十分迫切，这与我的研究方向高度契合，我期待早日把技术优势转化为区域高质量发展的动力，在这片沃土上实现自己的人生价值。”宋一举充满信心。

　　不远万里跨越山海，从心动赴约到扎根南疆，奔赴到祖国最需要的地方，一批批青年才俊胸怀家国情怀，正以青春才智书写南疆高质量发展新篇章。