天山观察｜接力打造人才成长“高速通道”——新疆特培工作为高质量发展提供人才支撑

　　石榴云/新疆日报记者 赵春华

　　在新疆医科大学第一附属医院，海迪娅·艾尔肯手持内镜，在专家指导下完成新疆首例经支气管镜热蒸汽消融术，她在广州呼吸健康研究院学习期间积累的技术功底，成为守护边疆群众呼吸健康的坚实底气；帕丽旦·艾海提扎根棉田一线，潜心进行棉花育种攻关，筛选出31个适配新疆种植的转基因抗虫棉品种，填补了新疆转基因抗虫棉品种审定空白，特培期间学到的育种技术，为助推种业提质、赋能乡村振兴提供了支撑……

　　8月27日，记者从自治区人力资源和社会保障厅了解到，自第六批新疆少数民族专业技术人才特殊培养工作（2021—2025年）（以下简称“新疆特培工作”）启动以来，新疆锚定经济社会发展实际需求，累计培养专业技术人才2000名。一批批学员成长为业务骨干和学科带头人，在促进各民族交往交流交融中发挥了积极作用，为新疆高质量发展注入了源源不断的人才活力。

　　靶向施策 精准培养

　　人才是边疆发展的核心动力，精准培养是人才成长的关键路径。

　　近年来，新疆特培工作聚焦基层短板、产业需求与发展痛点，探索出“量身定制、因材施教、精准滴灌、务求实效”的培育体系，统筹对接先进省市优质师资、科研平台、前沿技术资源，面向基层紧缺领域定向培养专业技术人才。

　　新疆不断优化选拔流程，第六批新疆特培工作新增面试考核环节，从严审核学员政治素养，将铸牢中华民族共同体意识贯穿培养全过程，重点向基层一线、南疆地区、重点产业和新兴领域倾斜；针对南疆基层人才储备不足等问题，适度放宽学历、职称申报门槛，同时吸纳非少数民族中青年专业技术人才，让更多扎根基层、踏实肯干、潜力突出的青年人才获得外出学习、蓄力提升的宝贵机会。

　　5年间，第六批新疆特培工作累计培养学员2000名，实现全疆地州市（含新疆生产建设兵团）、行业厅局全覆盖。其中，地州市一线基层人才占比达67.65%。

　　为抓住宝贵机会，让特培工作落到实处，新疆不断深化“输血赋能+造血育才”双向培养模式，全力破解基层人才短缺、技术薄弱等问题。5年间，先后组织15期专家服务团下沉天山南北，打造“重点产业企业技术骨干‘技领新程’”“农业科技专家助力乡村振兴”等一批特色专家服务团品牌，邀请300余名全国各行业权威专家、学科带头人，通过专题讲座、实操示范、现场答疑、惠民义诊等形式，面对面传经验、手把手教技术，为基层送去技术“礼包”，持续激活基层内生发展动力。

　　系统布局 形成合力

　　新疆特培工作并非短期技术培训，而是立足新疆长远发展，系统布局、持续发力的长效人才计划。

　　5年间，新疆持续完善健全培养机制、优化服务保障、强化跟踪问效的全链条工作机制，确保培养人才留得住、用得好、能出彩，让人才培养成效持续延伸、常态长效。

　　构建全方位政策支撑保障体系。新疆将特培工作列为重点人才计划推进，配套出台一系列倾斜政策，设立专属科研项目，从科研立项、职称评审到学术交流，为特培学员提供全方位支持。

　　打造全链条数字化培养管理范式。新疆依托“专业技术人员管理平台”特培系统，实现学员申报、审核、培养、跟踪全流程“一网通办”，搭建起覆盖“选拔培养、跟踪管理、服务保障、考核评价、成果转化”的一体化机制。全过程动态跟进学员情况，及时解决学员学习、工作、生活难题，保障学员学成返岗后落地科研项目、开展技术攻关。

　　为持续放大“培养一个、带动一批、影响一片”的辐射效能，新疆鼓励学员深化与培养单位的常态化合作，搭建校地、院地、企地协同联动桥梁，推动跨区域资源共享、技术互通、人才共育。一项项合作落地、一次次资源共享，让特培效应从个人赋能延伸到团队提升、从阶段性培养延伸到长效发展，实现技术、人才、资源互通共赢。

　　新疆特培工作的开展，离不开党中央、国务院的亲切关怀，离不开国家部委、各省市、培养单位的倾力支持。

　　人力资源和社会保障部将新疆特培工作列为重要政治任务常态化推进。自2006年起，财政部每年拨付1200万元专项经费，为特培工作保驾护航。北京、上海、浙江、山东、湖北等地联动全国214家科研院所、高等院校、医疗机构与高新技术企业作为培养单位，其中不乏清华大学、北京大学、浙江大学、复旦大学附属华山医院等顶尖科教单位，紧扣新疆发展需求制定培养计划，调配优秀师资、开放科研平台、共享技术资源，搭建起覆盖多领域的优质培养矩阵。

　　优先安排宿舍、专项租赁住房、配备独立餐厅……各培养单位用心用情做好保障服务工作，让学员们能够专心学习、潜心钻研。

　　从国家统筹到地方支援、从政策护航到资金保障、从资源集聚到精准培养，新疆特培工作正在把优质资源转化为人才成长的“加油站”，把培养成效转化为助推发展的“硬支撑”。

　　学以致用 实干兴疆

　　近年来，特培学员们把知识、技术、理念带回岗位、融入实践，以专业能力破解发展难题，以实干担当助力新疆建设，让人才培养成果惠及各族群众。

　　从北京天坛医院返岗后，新疆医科大学第一附属医院质量管理科副主任、肿瘤中心三科副主任沙娅·玛哈提主动下沉，扎根莎车县人民医院，牵头建立肿瘤科等科室，打造县域首个“自治区级癌痛规范化治疗病房”，无偿辅导基层医师，使执业医师通过率不断提升。2023年担任莎车县人民医院院长后，她推行数据导向的精细化管理，推动紧密型医共体建设和120急救统一调度，建成“心电一张网”，打通急救“最后一公里”。

　　自治区测绘科学研究院（自治区测绘产品质量监督检验站）大地测量与导航研究室副主任阿布都艾尼·阿布都沙拉木，将武汉大学卫星导航定位技术研究中心在基准站网建设、高精度数据处理等方面的先进理念引入日常工作，优化全流程数据处理机制，显著提升了系统在极端气候下的稳定性与定位精度。基于特培成果转化应用的项目，获得自治区测绘行业优秀测绘工程个人一等奖……

　　自治区人力资源和社会保障厅统计数据显示，第六批返岗特培学员中，共有150人承担212项国家级、自治区级科研课题。已有332人获评高级职称，21人实现学历提升，1人进入培养单位博士后流动站。20%的学员依托特培项目获批各类科研项目。返岗履职后，特培学员主动牵头本单位重大科研项目，助力区域技术革新，常态化开展“传帮带”，带动本地青年人才梯队成长。此外，专家服务团5年累计培养基层专技人才5000余人次，持续增强基层人才自我造血能力，衔接人才培养链条，为新疆人才队伍建设蓄力。

　　自治区人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长徐光表示，新疆将持续完善特培工作体系、转化培养成果、优化人才服务，筑牢人才接续纽带，壮大人才队伍，释放创新活力，以人才队伍建设护航新疆高质量发展，夯实创新提质人才根基。