民营经济人才困境困在哪儿

　　● 周懿 / 文

　　近期，自治区召开促进民营经济高质量发展工作会，会议强调要“加大人才引育支持力度，为民营经济发展提供有力支撑”。当前，新疆立足资源禀赋和区位优势，加快培育新质生产力，民营经济正处于向产业链中高端跃升的关键阶段，而人才的“引、用、留”已成为破解发展瓶颈、激发内生动力的关键所在。没有坚实的人才支撑，民营经济的创新升级便难以实现。

　　引才之困，困在吸引力与承载力的双重不足。相较于国内其他省份，新疆部分地区在教育、医疗等公共服务领域存在差距，加上地理距离带来的思乡成本，让不少外地人才望而却步。另外，新疆民营企业多集中于纺织、农产品加工等传统产业，数字经济等新兴领域起步相对较晚，缺乏足够多能承载高端人才的产业平台。即便部分企业开出高薪酬，也难抵发展空间不足的短板。破此困局，需政策与产业双向发力：一方面，将民营企业紧缺人才纳入“天池英才”计划等省级人才工程，通过更多政策支持，降低人才来疆的生活成本，帮助来疆人才快速扎根；另一方面，要以产业聚才，围绕油气、新能源等特色产业，与国内高校共建就业实习基地，借助丝绸之路经济带核心区的区位优势，吸引外地人才带项目、带技术落地，让产业平台成为人才集聚的强磁场。

　　用才之堵，堵在供需错配与产学研脱节。当前新疆民营经济对高新技术人才的需求日益迫切，但高校人才培养方向与企业需求错位、职业院校专业设置滞后于产业发展等问题较为突出。如新疆联能综合咨询服务有限公司招聘工程项目经理时，明确要求需有“两项以上100MW风电、光伏项目设计业绩”，但新疆本地高校新能源专业多侧重理论教学，鲜有关于大型项目的实际设计课程。让人才用得其所，关键在打通产学研协同通道。政府需牵头建立人才供需数据库，整合企业岗位需求与高校、科研机构的人才资源，实现精准匹配；要支持企业与高校共建联合实验室，并给予专项补贴，鼓励科研成果向产业转化。克拉玛依市先能科创重油开发有限公司正是通过这一模式，不仅突破了重油加工技术瓶颈，还培育了多名本土骨干，实现引才和育才双赢。

　　留才之难，难在职业晋升通道狭窄与生活保障不足。新疆民营企业存在职称评审渠道不畅的问题，一些技术工人技能过硬却因学历门槛、资历限制难以获得职称认可；部分企业追求短期效益，频繁考核、忽视人才长期培养，导致青年人才陷入“深耕难”的困境。此外，子女入学、配偶就业等生活琐事，也有可能成为让人才忍痛离开的最后一根稻草。要让人才扎下根，需构建事业有奔头、生活有温度的保障体系，在职业发展上，各地州市可开展民营企业人才专项职称认定，支持企业自主评审，破除学历、资历束缚，让技能人才凭本事晋升；在生活保障上，结合实际情况，精准解决子女入学、配偶就业等难题，如乌鲁木齐市出台《支持民营企业吸引人才随迁子女入园入学保障工作方案》，为引进人才的孩子提供从幼儿园到初中的全面教育保障，在处处细节中用暖心关怀消解人才的后顾之忧。

　　人才是民营经济发展的源头活水，推动民营经济高质量发展，新疆必须紧抓关键环节，构建起“引才—用才—留才”的良性循环，将人才优势转化为发展优势。相信随着人才体系不断完善，新疆民营经济必将为丝绸之路经济带核心区的建设注入更强活力。