我的吐鲁番（83） | ​吴新安：用匠心点亮燃气产业创新路

　　吐鲁番市融媒体中心 记者 刘字昂 王伶月 通讯员 沙宣

　　8月20日清晨，在新疆广汇液化天然气发展有限责任公司鄯善分公司装置区，设备部副部长吴新安带着徒弟穿行在管线纵横的厂房间，开始了一天的工作。他身着整洁的工装，眼神专注地扫过每一台设备，手中的笔记本密密麻麻记录着各类运行参数和故障信息。“技术工作容不得半点马虎，每一个数据背后都是安全和效益。”吴新安说着，轻轻合上笔记本，继续向前巡查。

　　自1995年入职以来，吴新安始终秉持“学有用的、干有难度的”信条，深耕天然气处理领域技术创新与技能传承的双重赛道。三十载春秋，他从一名普通技术工人成长为行业技术领军人才，用执着和智慧书写着新时代产业工人的精彩人生篇章。

　　在同事眼中，吴新安是解决技术难题的“定海神针”。面对工厂深井水泵故障，他大胆提出修旧利废方案，将废旧电机与现有设备拼装改造，不仅让设备恢复运行，更为企业节约维修费用6万元。在脱碳单元补水泵技改中，他携手设计院完成自主改造，经严格测试验证，新设备既满足工艺指标，又创造经济效益8万元。这些看似平常的技术改进，凝聚着他无数个日夜的思考和实践。

　　在深耕技术创新的同时，吴新安始终将行业交流视为提升技艺的重要途径。他多次参与行业技术研讨会、培训课程，与同行探讨行业趋势，推动创新成果服务于产业发展。2024年12月，他历时三年研发的《一种二氧化碳洗涤装置》获国家实用新型专利认证，该装置每年可减排二氧化碳9786吨，创造经济效益260万元。“这相当于给排放系统装了‘净化器’，既响应国家‘双碳’目标，又让企业尝到绿色转型的甜头。”吴新安翻开专利证书，面庞上露出欣慰的笑容。

　　“授人以鱼不如授人以渔”，吴新安深知，技术传承需要“活起来”。他先后创办“吉木乃技能大师工作室”和“新疆工匠”工作室，大力推进“师带徒”模式，为企业培养高素质技术人才。截至目前，已有31名员工在他的帮助下实现学历提升，18名骨干人才成长为独当一面的行家里手。2023年，他编写完成公司内部培训教材《新疆工匠》初级和中级版本，助力3名徒弟获得《电工技师证书》。此外，通过与新疆化工学校合作，以脱产学习、岗位练兵等多种形式，培养出一批懂操作、爱岗敬业的技术工人，为企业发展提供坚实人才支撑。

　　作为技术攻关“领头羊”，吴新安总能在关键时刻扛起责任。他参与的自治区重大科技专项《源网荷储》《柔性负荷》技术于2022年通过科技厅评审，为行业技术升级提供支撑；针对吉木乃液化厂灌装臂泄漏问题，他带领“最美广汇人”技术攻关小组完成创新技改，每年节省维护费用299万元；主持的空冷设备改造和3万立方米LNG储罐跑冷问题攻关，累计创造经济效益超1300万元。

　　“作为一名党员，就要把责任扛在肩上。技术要传承，精神更要传承。”吴新安是这样说的，也是这样做的。他编制《能源管理制度》，通过增设湿帘墙、水泵自动循环设备提升降温效果；优化配电室通风设计，彻底解决夏季电气设备高温报警难题……这些看似微小的改进，汇聚成企业提质增效的强劲动力。

　　在徒弟们心中，吴新安不仅是技术上的引路人，更是职业精神的榜样。“吴师傅常对我们说，技术工作来不得半点虚假，每一个数据都要经得起推敲，每一台设备都要对得起良心。”一位徒弟这样说道。如今，他的徒弟们大多已成为企业的技术骨干，继续传承着这种精益求精的工匠精神。

　　展望未来，吴新安表示，将继续扎根天然气行业一线，以技术创新推动行业进步，以技能传承培育新生力量，努力为吐鲁番经济社会高质量发展作出新的贡献。