2024年吐鲁番市人才引进（第二批）公告

2024年06月07日 14:16:50 来源: 吐鲁番市人才引进工作领导小组办公室作者:

　　为进一步加强吐鲁番市人才队伍建设，满足我市经济社会发展对人才的需求，根据《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法》《吐鲁番市引进人才暂行办法》和吐鲁番市高层次急需紧缺人才引进相关政策，经吐鲁番市委研究决定，2024年吐鲁番市事业单位计划引进（第二批）急需紧缺人才99名，现将相关事项公告如下：

　　一、引进对象及条件

　　（一）引进对象

　　普通高等院校研究生及以上学历的应、历届毕业生；部分四类艰苦边远县、乡镇岗位放宽至大学本科及以上学历的应、历届毕业生。

　　（二）引进条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护《中华人民共和国宪法》，维护祖国统一，反对民族分裂和非法宗教活动；

　　2.具有良好的思想素质和道德品行；

　　3.事业单位引进硕士研究生年龄在35周岁及以下（1988年6月7日以后出生），对业绩特别突出，或者从事重点、关键核心技术领域的人才，年龄可放宽到40周岁及以下（1983年6月7日以后出生）；

　　4.具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质；

　　5.具有符合岗位要求的学历和专业条件（2024年应届毕业生须按期取得毕业证、学位证，需提供《教育部学籍在线验证报告》或其他证明材料）；

　　6.自愿在用人单位所在地工作满5年及以上;

　　7.岗位所要求的其他条件；

　　8.法律法规规定的其他条件。

　　下列人员不属人才引进范围：

　　1.已在吐鲁番市区域机关事业单位在编在册正式工作人员；

　　2.参加“特岗教师”等招聘考试，已签订服务协议未满服务期的；

　　3.现役军人、在读的非应届毕业生；

　　4.近3年来，在公务员招录、事业单位招聘及专业技术人员资格考试等过程中有作弊、弄虚作假等行为的；

　　5.在公务员招考、事业单位公开招聘中因违纪违规行为被处理尚未满处理期限的人员；

　　6.曾因犯罪受过刑事处罚、被开除中国共产党党籍、被开除公职、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

　　7.报考者不得报考引进后即构成回避关系的岗位；

　　8.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　二、引进计划

　　岗位具体需求和条件，详见《2024年吐鲁番市事业单位高层次和急需紧缺人才引进岗位表（第二批）》（附件1）

　　三、引进程序

　　人才引进按照发布公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示及聘用等程序进行。

　　（一）发布公告

　　2024年6月7日，通过吐鲁番就业服务网、吐鲁番网、”葡萄熟了“客户端、“吐鲁番零距离”微信公众号发布人才引进公告。

　　（二）报名

　　1.时间：2024年6月7日10：00-6月14日18：00

　　2.方式：通过网上报名方式。报考者须认真阅读公告有关要求和岗位条件，对应国家教育部最新版高等教育学科专业目录（附件2），选择符合自身学历、专业等条件的岗位，扫描报名二维码登录报名平台填写报名信息、并上传所需资料扫描件。每名报考者只限报考一个岗位，报名成功则不能更改。因填报信息虚假、错误理解审核标准等原因造成的后果由报考者承担。

　　（三）资格审查

　　资格审查采取线上的方式进行，线上审查以报考者网上报名填报的个人信息为准，审查结果将以电话、短信或电子邮件形式通知。资格审查贯穿人才引进招聘工作全过程，在各环节发现应聘者不符合报考资格条件的，依照有关规定取消报考资格或聘用资格。

　　（四）面试

　　通过资格审查初审合格的报考者可进入面试环节。采取网络或现场面试方式进行，由吐鲁番市人才引进工作领导小组统一组织，各级人社部门及卫健、文旅系统主管部门具体实施。面试分值100分，合格分数线60分。成绩合格者，按照由高分到低分的原则按1：1 确定入闱体检人选。

　　报考者应确保报名时所填报的通讯工具畅通，面试具体时间和要求以电话通知方式告知。因所留通讯方式不畅所致后果，由报考者自负。

　　（五）体检

　　体检在吐鲁番市二级甲等以上综合性医院进行，体检项目和标准按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员检查项目》《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检通用标准（试行）》执行，体检费用由体检人员自行承担。对体检结果有疑问提出复查的，经人才引进工作领导小组办公室批准，可在指定的医院进行复查。复查只能进行一次，费用由复查人员自行承担，体检结果以复检结论为准。体检合格人员方可进入考察环节。

　　（六）考察

　　根据《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法》规定，考察由引才单位所属区县人力资源和社会保障局、市直属事业单位和市直所属事业单位主管部门负责。考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。

　　考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。考察应听取入闱考生所在毕业院校、居住地街道和辖区派出所相关部门意见。

　　在考察中，经审定不符合引进人才条件和要求、截止公示前未能提交岗位所需学历（学位）证书或其他证明材料的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。应届毕业生因毕业院校原因不能及时提供档案材料的，须提供院校相关证明材料。

　　（七）公示

　　按照规定程序和标准，对考察合格的拟引进人才通过吐鲁番就业服务网进行公示，公示期不少于7个工作日。

　　经公示无异议的，报市委人才领导小组研究同意，按照相关规定办理入职手续。公示有异议的，由吐鲁番市引才工作领导小组办公室会同相关部门调查核实情况，凡违反引才政策规定、影响正常引才结果的，取消拟引进资格，并按照面试成绩依次等额递补体检、考察、公示人员。

　　因面试、体检、考察、公示等环节不合格或放弃等原因出现空缺岗位时，从本岗位面试合格的考生中按照成绩从高分到低分依次进行递补，本岗位无符合人选的，从其他岗位符合条件的人选中调剂。

　　（八）聘用

　　引人单位与引进人才按照平等自愿、协商一致的原则签订聘用合同。凡拟引进人才无正当理由、逾期未与用人单位签订合同的，视为自行放弃引进资格。

　　四、纪律监督

　　（一）吐鲁番市引才工作接受纪检监察部门和社会各界监督，对违反人才引进相关规定的引进人员和工作人员，按照有关规定处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。