来喀什三天 为何超一半博士决定留下任教？

　　石榴云/新疆日报讯（记者 赵西娅 常勉报道）“下个月就入职了，很期待和学生见面。”5月27日，海归博士张婷通过喀什大学高层次人才引进，正式成为学校生命与地理科学学院的一名教师。

　　张婷所学专业为生物融合系统学，虽然才32岁，她从事生物学、疾病学等方面的研究已近十年，并以第一作者的身份在核心期刊发表论文14篇，是喀什大学理学学科建设急需的人才。

　　今年4月，喀什大学首次举行百名博士喀什行活动，邀请了国内外108名青年博士到喀什实地参观考察、开展学术交流，其间，包括张婷在内的58名博士与学校达成入职意向。

　　58名博士决定留喀背后是喀什大学深化人才制度改革，创新高层次人才引进方式的多维实践。

　　今年，喀什大学创新推出“三维引才”机制：组建专项小组分赴42所援疆高校开展引才专项行动，组织专人赴全国十余个省市进行高层次人才招聘，一周内即收获97份博士入职意向；创新实施“体验式引才”，全额承担交通食宿费用邀请有意向来喀什的青年博士实地考察；构建“17项保障体系”，从科研启动经费、职称评审绿色通道到领军人才专项岗位等，全面优化人才生态。

　　在喀什的三天，博士们参观校园、重点实验室，了解学科建设，到新疆自贸试验区喀什片区考察，之前从未到过新疆的一些博士对喀什大学、对喀什有了更具象的认识。大家认为，当前喀什大学发展机遇难得，学术平台优势凸显，是青年博士实现人生价值的理想之地。

　　作为我国最西部高校，喀什大学近年来紧抓共建“一带一路”机遇，实现办学空间与学科建设的跨越式发展。2024年获批博士学位授予单位后，学校将人才战略提升至新高度，出台有关人才工作三年行动方案，明确每年投入不少于5000万元专项资金实施“人才强校”工程，重点引进新工科、新医科等领域高层次人才，三年引进300名博士。

　　人才引进只是第一步，关键要留得住、用得好。中山大学博士包莹入职人文学院后，不仅获得30万元安家费，更通过校地联动机制与当地文化机构建立深度合作。“学校搭建的科研桥梁，让我能更深入挖掘新疆文学宝库。”正在筹备国家社科项目的包莹表示。

　　“所有的制度改革核心就是为新人提供新平台、新机遇、新待遇，让喀什大学成为大家教书育人、干事创业的沃土。”喀什大学党委书记丁邦文说，喀什大学肩负着服务共建“一带一路”国家，促进南疆经济社会高质量发展的重任，他期待更多的青年博士扎根喀什，以专业优势和创新精神助力南疆建设，为更好服务新疆经济社会发展释放新动能。