天山时评丨求贤若渴的新疆留得住更多“雄鹰”

　　黄红英

　　108名青年博士到喀什实地参观考察3天，58名博士就与喀什大学达成入职意向。短短三天，超一半博士就决定留在喀什任教，这是为什么？

　　全额承担交通食宿费用，邀请有意向到喀什的青年博士“免费”体验；构建“17项保障体系”，让人才成长没有后顾之忧……求职者有需求，喀什大学有岗位，供需精准匹配，不仅释放了学校求贤若渴的信号，也让青年人才在喀什找到了“梧桐树”，找到了归属感。

　　只要有真才实学，在新疆就会被宠成“心肝宝贝”。今年全国两会上，全国人大代表刘洪涛的话含金量还在上升。

　　不光喀什大学，在吸引人才来疆创业兴业上，新疆频放大招。设立100亿人才发展基金，启动“2+5”重点人才计划，创设并实施“天山英才”培养计划、“天池英才”引进计划，挂牌成立新疆人才发展集团……一系列引才留才举措新意满满、诚意满满，吸引五湖四海的英才汇聚天山南北，为他们施展才华提供了广阔舞台。

　　靠好政策把人才吸引来，靠什么留住人才？答案就是暖心服务。

　　伊犁州在引进人才协议期内，提供“拎包入住”式人才公寓，引进人才子女在幼儿园、义务教育阶段入学（入园）的，按法定监护人意愿，协调安排子女就读；新疆第二医学院推出“安家费+岗位津贴+科研启动资金”组合包，积极协调高层次人才配偶就业，开辟就医绿色通道……新疆正以务实的行动、贴心的服务，让人才引得进、留得住、过得好，真正在新疆实现安居乐业，与新疆共成长。

　　人才要留得住，也要用得好。喀什疆果果农业科技有限公司技术总监闵江，2022年7月通过自治区“天池英才”计划加入公司，助力新疆农产品深加工产业升级，“让新疆味道走向世界”；在“死亡之海”塔克拉玛干沙漠，邱中建、贾承造等科技工作者，破解世界级难题，投身西气东输、深地塔科1井等一项项大国工程建设……各类人才有了用武之地，就会眼中有光、脚下有力、浑身是劲，更好地扎根新疆、建设新疆。

　　“孔雀东南飞固然有其风景，雄鹰西北行亦有别样风采”。相信随着越来越多优秀人才扎根新疆、奉献新疆，就能为建设美丽新疆凝聚智慧和力量。