对恶意举报“零容忍”

　　■对诬告者的纵容，就是对实干者的辜负；对歪风邪气的妥协，就是对党纪国法的亵渎。唯有以“零容忍”狠刹恶意举报之风，方能让担当者无忧、让干事者无虑

　　□侯辉

　　近期，伊宁市纪委监委联合市直某单位，为一名班子成员的失实举报予以澄清。这一还清白者清白的做法将激励广大干部敢担当、有作为。

　　检举控告是党员干部的重要权利，是党内监督的重要形式，对于惩防腐败、维护法纪具有不可替代的作用。然而，现实中的不实举报却时有发生，而这些不实举报中，有的是带有诬告陷害性质的恶意举报。因此，既要为被诬告者澄清，更要对恶意举报“零容忍”。

　　分析恶意举报的动机，主要集中在以下几方面：为争取提拔机会，打压竞争对手；宣泄对单位、领导的不满情绪；因个人恩怨而打击报复；转移纪检监察部门视线。

　　为了达成这些目的，恶意举报者或散布莫须有的谣言，添油加醋夸大编造，在背后“拍黑砖”“使绊子”，或捏造事实，无中生有搞“黑材料”。一些人特别擅长在“关键节点精准打击”，如在干部提拔任用等重要时刻“搅浑水”。由于查明举报需要时间，有的单位为稳妥起见，会延缓对干部的提拔任用，甚至就此搁置。再如自身存在一些问题，却恶意举报同事，妄想转移视线。

　　恶意举报行为，不只是个人道德品质的问题，更是对组织公信力的破坏，是严肃的政治问题。从个人层面看，它损害被举报人名誉，让其背负不白之冤。从政治生态角度讲，它不仅增加了纪检监察机关的甄别、调查成本，更污染了单位及系统内部环境，造成“身正也怕影子斜”紧张情绪，让一些人认为少做事或者不做事就不会得罪人，从而严重破坏干事创业的环境，其危害不容小觑。

　　在为清白者撑起“澄清保护伞”同时，更要为恶意举报架起“法纪高压线”。治理恶意举报现象，须筑牢制度防线，明确诬告陷害的认定标准和处罚措施，特别是对有此类行为的党员干部要从重处理。《中国共产党纪律处分条例》就将“匿名诬告，有意陷害或者制造其他谣言，造成损害或者不良影响的”列为违反政治纪律行为，并明确相关处理规定。因此，对确属恶意举报的，不仅要及时为被举报人澄清，更要严肃追究诬告者责任。

　　当然，还要警惕另一种现象，即个别人四处疏通关系，为正常举报中的违规违纪行为“洗白”。凡此种种，都需要练就一双“火眼金睛”，在面对各类举报时，既要有扶正祛邪的勇气，更需要激浊扬清的智慧。

　　在进一步全面深化改革关键时期，我们比任何时候都更需要风清气正政治生态，更需要敢于担当的干部队伍。对诬告者的纵容，就是对实干者的辜负；对歪风邪气的妥协，就是对党纪国法的亵渎。唯有以“零容忍”狠刹恶意举报之风，方能让担当者无忧、让干事者无虑。