天山时评 | 心里暖了 干劲更足

　　张蓓

　　“打破论资排辈”“原则上周六、周日不开会”“确保乡镇机关工作人员年度考核奖收入高于县直机关同职级人员20%以上”……
　　近日，和田地区制定出台关心关爱干部人才二十条措施（以下简称“二十条措施”）。一条条措施鲜明彰显向基层倾斜的态度，如春日和煦的阳光，充满了鼓舞干劲的温度。

　　干部人才队伍建设，事关国家治理效能，也直接影响着人民群众对党和政府的观感，尤其是基层干部队伍，作为连接党和政府与群众的桥梁纽带，格外需要提升“韧性”与“强度”。面对千头万绪的繁杂工作、直面广大人民群众需求，他们要有担当作为的能力，更需要组织关怀支持。关心关爱干部人才，应当树立更加重视基层的导向，让更多干部人才在广袤大地干事创业、在火热一线历练成长。

　　长期以来，在脱贫攻坚主战场、在反分裂斗争一线、在乡村振兴前沿阵地，新疆的基层干部始终扛起重任、冲锋在前，为打赢一场又一场硬仗作出了贡献，甚至用生命诠释着忠诚与担当。他们的付出与牺牲不仅需要被肯定，更需要被“看见”。面对工作和身体双重压力，如果基层干部的职业发展、身心健康与家庭和谐长期被忽视，不仅会挫伤他们的干事热情，更有可能动摇基层治理根基。直面乡村振兴、基层治理、社会稳定等重大任务，关心关爱基层干部不仅是组织保障的温暖体现，更是夯实党在新疆的执政根基、推动新疆高质量发展的必然要求。

　　此次出台的“二十条措施”，从政治激励、工作支持、待遇保障、生活关心及心理关怀五个方面着手，细化至基层干部关注最多、最能直接解决问题的措施上，体现出了组织关心关爱干部人才的满满诚意。比如，在晋升通道上，向一线优秀同志、“老黄牛”式干部倾斜，让实干者有奔头；在能力素质方面，注重交流、培训、学习，允许一定程度的试错和容错，让奋斗者有底气；在生活待遇方面，落实福利待遇、依法保障干部职工休息休假权益、关心家庭和谐，让奉献者有天伦之乐，少后顾之忧。一条条措施落到了干部人才的心坎上，心里暖了，干劲儿就更足了。

　　夯筑坚实的治理基础非一日之功，关心关爱干部人才不能“一阵风”，关键在于把有效措施落到实处，形成长效制度机制，让组织关怀转化为内生动力，激励干部锐意进取、大胆开拓、担当作为，在一个又一个的春天里拔节成长，为改革发展稳定事业贡献更多力量。