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让正派的干部受重用 不让“官油子”得势又得利
2017年01月08日 作者: 编辑:李珂 来源:人民日报

  “官油子”是人们对那些投机钻营、见风使舵的“不倒翁”式干部的俗称。在我们干部的队伍里,确有一些“官油子”。他们大都过得很自在,好处少不了,吃苦受累的活不沾边,有的人还颇有市场,左右逢源,甚至步步高升。这种现象,应当引起关注,并切实加以防范和解决。

  “官油子”是我们肌体上的病灶,如果任其滋长蔓延,让他们得势又得利,会直接侵蚀和腐化肌体,把风气搞坏。“官油子”是一种歪风邪气,现实中不少庸官和贪官都是从“官油子”中衍生、蜕变和演化而来的。所以,继续让这些“官油子”吃香、走俏,一方面,会造就更多的庸官、恶官、贪官;另一方面,也会极大地挫伤大批忠诚老实、勤勉干事干部的心,让有正气、有骨气的干部寒心、伤心。更为严重的是,这还会扭曲是非观、荣辱观、价值观,使一些人产生迷茫和困惑,甚至效仿“官油子”。长此以往,会使正气受抑,败坏党风、政风,阻碍党的事业的发展。

  对于“官油子”,群众反感、干部厌恶。对“官油子”现象,不仅应该鞭挞,而且应该把它作为干部选拔任用管理的一个重要方面来治理。要多引导干部在“为谁当官、为什么当官、当什么官”的问题上正本清源。特别是,要澄清一些错误的认识,比如“官油子”是“会做官”的表现,是适者生存“有本事”,“官油子”总比贪官好等等。党员干部应该是具有崇高理想和思想境界的革命者,应该是一个高尚的人,一个纯粹的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人。

  我们还应该多从制度上想办法、出实招,切实不让“官油子”得势又得利,并使“官油子”在干部队伍里越来越少。一个重要的举措就是不让这类人继续得到提拔重用,要从干部人事制度的各个环节上堵他们的路,不给他们晋升的阶梯和机会。

  不让“官油子”得势又得利,关键还在于约束和监督他们,形成强大的社会和舆论压力,铲除“官油子”滋生蔓延的土壤,让他们过不好、不好过,让他们“油”不起来、“混”不下去;不让他们有机可乘、有隙可钻,不让他们形成小气候、小圈子。不让“官油子”得势又得利,还有很重要的一个方面就是让公道正派的干部得到肯定,成为榜样,树起正确导向,这也是对“官油子”最有效的抵制和反对。

 

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